Etu kaikille -verkosto kokoontui 4.3 – Tavoitteena vahvistaa tasa-arvoa suomalaisessa tenniksessä
19.3.2026 | 14:00 | Seurat
Etu kaikille -verkoston tapaaminen 4.3. kokosi yhteen tenniksen toimijoita tarkastelemaan ja keskustelemaan tasa-arvon nykytilasta ja tulevaisuudesta.
Naisten ammattilaiskilpailun Adeona Helsinki Openin yhteydessä järjestetty tapahtuma tarjosi monipuolisen katsauksen erityisesti naisten aseman kehittämiseen niin pelaajina, valmentajina kuin päätöksenteon tasolla. Mukana verkoston tapahtumassa oli lähes 30 osallistujaa. Tilaisuus oli avoin kaikille.
Tasa-arvotyö etenee rakenteista arkeen
Tennisliiton Etu kaikille -verkoston toiminta käynnistyi vuonna 2020, ja sen keskeisenä tavoitteena on ollut kehittää tennistä kokonaisvaltaisesti yhdenvertaisemmaksi. Keskeisessä roolissa on ollut naispelaajien määrän seuranta ja naisten roolit sekä määrät muissa työtehtävissä tenniksen parissa.
Kehitystä on jo nähty sillä naispelaajien määrä on kasvanut vuosien saatossa. Tasoluettelossa olevien naispelaajien määrä on lähes tuplaantunut viidessä vuodessa yli 1700 harrastajaan. Tennisliiton tasoluettelossa on mukana kaikki yhden voitetun ottelun pelanneet harrastajat. Vuonna 2025 kaikista Tennisliiton jäsenseurojen pelaajista naisia oli yhteensä 42%.
Kehitystä seurataan lisäksi muun muassa toimijakyselyillä, joiden avulla kartoitetaan naisten määrää eri rooleissa. Vuonna 2025 naisvalmentajia seuroissa oli päätoimisena 15% ja osa-aikaisena 34% kaikista valmentajista.
Samalla on toteutettu konkreettisia toimenpiteitä, kuten arvokilpailujen pelitapojen ja palkintorahojen yhdenmukaistamista sekä naisten määrän lisäämistä advisory boardeissa ja hallituksissa. Tasa-arvon teemat ovat säännöllisesti esillä myös seurakehitysprosesseissa ja maajoukkuetoiminnassa.
Vaikka kehitystä on tapahtunut, keskusteluissa tunnistettiin myös, että tasa-arvo ei toteudu vielä kaikilla tasoilla. Erityisesti valmennuksessa, johtotehtävissä ja päätöksenteossa naisten osuus on edelleen selvästi miehiä pienempi, ja rakenteelliset esteet hidastavat kehitystä.
Valmennus keskiössä – rakenteita ja rohkaisua tarvitaan, esikuvat merkityksellisiä
Valmennus nousi tapahtumassa yhdeksi keskeisimmistä teemoista. Suomen Valmentajien toiminnanjohtaja Sari Tuunainen toi esille omassa esityksessään, että valmentajapolku ei ole kaikille samanlainen. Esimerkiksi perhe-elämän yhteensovittaminen, palkkaukseen liittyvät kysymykset ja epäasiallinen käytös voivat vaikuttaa erityisesti naisten kokemuksiin alalla.
Tasa-arvon edistäminen edellyttää aktiivisia toimia koko yhteisöltä sekä riittäviä resursseja. Yhtenä konkreettisena keinona nähtiin naisille suunnatut koulutukset, jotka voivat madaltaa kynnystä lähteä mukaan valmennukseen ja tukea urapolulla etenemistä.
Useissa puheenvuoroissa korostui myös esikuvien merkitys. Entinen ammattilaispelaaja ja nykyinen valmentaja Emma Laine kuvasi, kuinka siirtyminen pelaajasta valmentajaksi avaa uusia näkökulmia lajiin ja voi toimia innostavana esimerkkinä muille. Samalla Suomen kaikkien aikojen paras naispelaaja toi esiin, että naisvalmentajat joutuvat edelleen kohtaamaan ennakkoluuloja alalla.
ÅLK:n seuravalmentajana toimiva Jenni Vuola nosti puolestaan esiin, että valmennus nähdään yhä monin paikoin miehisenä alana, mikä vaikuttaa siihen, miten naiset hahmottavat omia uramahdollisuuksia. Näkyvien esimerkkien puute voi hidastaa kehitystä, minkä vuoksi esikuvien, rohkaisun ja mentoroinnin merkitys korostuu.
Myös tyttöjunioreille ja naispelaajille valmentajan rooli on suuri, ja naisvalmentajat pystyvät usein tuomaan erilaisia näkökulmia ja toisenlaista lisäarvoa pelaajille.
”Monipuolinen valmennustiimi on selkeä vahvuus niin yksilöille kuin yhteisölle”, sanoi Vuola.
Yleisesti verkoston tapaamisessa nostettiin esiin, että naisvalmentajien asemaan tenniksessä vaikuttavat yksilöllisten kokemusten lisäksi myös valmennusjärjestelmän rakenteet, kuten rekrytointikäytännöt, työehdot ja epäselvät urapolut, jotka voivat tehdä alasta vaikeasti saavutettavan monille naisille.
Tasa-arvotyö kaikkien vastuulla
Tasa-arvotyö ulottuu myös johtamiseen sekä seurojen ja kansainväliseen toimintaympäristöön. Kirsi Lassooy korosti puheenvuorossaan yhdenvertaisuuden edistämistä sekä kilpailutoiminnassa että päätöksenteossa. Kansainvälisellä tasolla keskeisiä teemoja ovat naisten itseluottamuksen vahvistaminen ja johtajuuden kehittäminen. Lassooy on itse kansainvälisen tennisliiton (ITF) Advantage All -komitean jäsen.
Kansainvälinen tennisliitto onkin huomioinut, että nykyiset rakenteet ja kulttuuri edellyttävät enemmän tukea naisille, jotta naisten määrää saadaan lisättyä lajin parissa. Tällä hetkellä tenniksen johtavissa asemissa työskentelevät pääasiassa miehet. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittäminen suomalaisessa tenniksessä ei ole ainoastaan naisten asia vaan yhtälailla lajin parissa työskentelevät ja vaikuttavat miehet pystyvät edesauttamaan tasa-arvotyössä.
Yhteinen suunta ja seuraavat askeleet
Tapaaminen vahvisti käsitystä siitä, että suomalaisessa tenniksessä on laaja sitoutuminen tasa-arvon edistämiseen. Verkoston keskusteluissa korostuivat yhteistyön syventäminen, mentoroinnin kehittäminen sekä näkyvyyden lisääminen keskeisinä jatkotoimina.
Etu kaikille -verkosto toimii jatkossakin alustana, jossa eri toimijat voivat kohdata, jakaa osaamista ja rakentaa konkreettisia ratkaisuja kohti yhdenvertaisempaa lajikulttuuria. Verkosto kokoontuu vielä toisen kerran vuoden 2026 aikana.
Etu kaikille -toiminnan tavoitteena on saada lisää naisia ja tyttöjä eri rooleihin tenniksen parissa. Tennisliiton eettinen toimikunta perusti vuonna 2020 naisverkoston innostamaan uusia nais- ja tyttötoimijoita lajin pariin. Etu kaikille -verkosto on osa Tennisliiton toimintasuunnitelmaa vuonna 2026 tavoitteena vahvistaa naistoimijoiden yhteistyötä ja näkyvyyttä, tukea keskinäistä oppimista ja lisätä naisvalmentajien määrää.
Jaa:
